Lao động có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, nhiều đơn vị, doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện tốt chính sách bảo hiểm cho người lao động, đặc biệt là nợ đọng bảo hiểm kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Với nhiều hoạt động thiết thực, đặc biệt là việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, các cấp công đoàn trong tỉnh Vĩnh Long đã góp phần củng cố tạo thêm niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn.

Thực hiện nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh Vĩnh Long đã phối hợp với các doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động là 1 trong những nhiệm vụ trọng tâm được các cấp công đoàn trong tỉnh Vĩnh Long triển khai thực hiện tốt.

Năm 2017 này được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chọn là “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” nhằm khẳng định công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức công đoàn.

Có ổn định thì doanh nghiệp mới phát triển và nhân tố quyết định chính là người lao động. Xác định được điều này, nhiều doanh nghiệp chú trọng cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để giữ chân người lao động, cũng là khuyến khích họ cống hiến hết mình cho sự phát triển của đơn vị.

Sau một năm làm việc vất vả, người lao động nào cũng mong nhận được thành quả xứng đáng để từ đó có thể đón một cái Tết sung túc. Nhưng trên thực tế, việc trả tiền lương, thưởng Tết cho người lao động vào dịp cuối năm vẫn còn nhiều điều chưa thỏa đáng.

Thực hiện công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành nghị quyết về chất lượng bữa ăn giữa ca của người lao động với mức thấp nhất là 15.000 đồng.

Tình trạng các doanh nghiệp và cả đơn vị sự nghiệp nợ BHXH, BHYT và BH thất nghiệp với số tiền lớn và kéo dài đã tồn tại dây dưa nhiều năm mà chưa giải quyết dứt điểm. Điều này gây ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực hiện chính sách bảo hiểm cho người lao động.