Thực hiện chủ trương bình đẳng giới, việc quy hoạch, đào tạo để cán bộ nữ có điều kiện tham gia vào cấp ủy các cấp là một trong những vấn đề được các cấp ủy Đảng và các ngành, đoàn thể quan tâm. Vì vậy, ngày càng có nhiều cán bộ nữ có năng lực, tạo lòng tin từ tập thể được bầu vào cấp ủy của nhiệm kỳ mới.

Những năm qua, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã tham mưu cho Tỉnh ủy và UBND tỉnh triển khai thực hiện tốt Chỉ thị 37 của Trung ương về công tác cán bộ nữ trong tình hình mới, khẳng định vai trò phụ nữ tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội, phụ nữ bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong các hoạt động chính trị và hoạt động xã hội. Hiện nay, tỷ lệ nữ trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị xã hội giữ chức vụ lãnh đạo tư cấp phòng trở lên đạt hơn 21 %. Nữ Đảng viên trong tổng số Đảng viên mới kết nạp chiếm hơn 37%. Trong các tổ chức văn hóa xã hội, y tế, giáo dục, đã có hơn 40% nữ cán bộ lãnh đạo.

Trong hệ thống chính trị ở tỉnh Vĩnh Long, cách nhìn và đánh giá cán bộ nữ đã có bước đổi mới. Nhiều nơi có sự quan tâm của tổ chức Đảng, chính quyền trong việc chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ nữ phát huy hiệu quả thiết thực. Nhằm nâng cao vị thế và vai trò của phụ nữ trong xã hội, tham gia vào vị trí lãnh đạo, có khả năng tham mưu, quyết định những vấn đề quan trọng của tỉnh, Sở Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy xây dựng đề án quy hoạch đào tạo cán bộ lãnh đạo và cán bộ nữ lãnh đạo. Đề án đã khảo sát, đánh giá thực trạng tình hình cán bộ lãnh đạo nữ, quy hoạch phát triển đội ngũ quản lý, lãnh đạo nữ trong can bộ công chức nhà nước, hướng dẫn cơ quan tổ chức, các ngành, huyện thị và cơ sở quy hoạch cán bộ nữ và tổ chức kiểm tra đánh giá hàng năm. Từ đó, có sự đánh giá đúng năng lực và tham mưu đề xuất bổ nhiệm nữ lãnh đạo chủ chốt trong tất cả các cấp, các ngành.

Vấn đề quy hoạch, đào tạo để cán bộ nữ có điều kiện tham gia vào cấp ủy các cấp là một trong những vấn đề được các cấp ủy Đảng và các ngành, đoàn thể quan tâm. Ảnh: Vinh Hiển

Điều này được thể hiện cụ thể qua kết quả đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010 – 2015. Tỷ lệ nữ được các đại biểu tin tưởng bầu tham gia cấp ủy các cấp đều tăng so với nhiệm kỳ trước. Cụ thể, cấp xã, phường, thị trấn, tỷ lệ nữ đạt bình quân 16,48%, tăng 4, 53%, trong đó cao nhất là Thành phố Vĩnh Long có tỷ lệ nữ đạt 27,78%. Cấp huyện, thành phố, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đạt 10, 86%, tăng 1,77%. Cấp tỉnh, tỷ lệ nữ đã tăng 0,91%, đặc biệt trong nhiệm kỳ mới, cán bộ nữ đã được bầu giữ chức vụ Bí thư Tỉnh ủy.

Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã kết hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh triển khai sâu rộng Nghị quyết 11 của của Bộ Chính trị và Chỉ thị 37 về công tác cán bộ nữ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Các cấp hội phụ nữ đã mạnh dạn tham mưu đề xuất, giới thiệu cho Đảng nguồn cán bộ nữ trong bố trí, qui hoạch, đào tạo. Trong hệ thống hoạt động của Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp, cán bộ hội đã được quan tâm bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng hoạt động xã hội. Từ đó, chị em phụ nữ ngày một trưởng thành hơn về mọi mặt, đáp ứng tốt yêu cầu công tác, vị trí trong xã hội từng bước được cải thiện.

Hội Phụ nữ có kế hoạch rõ ràng trong hỗ trợ, động viên kịp thời để chị em có điều kiện thể hiện khả năng của mình và tích lũy kinh nghiệm trong công tác, đồng thời tham mưu đào tạo, bố trí cán bộ nữ thì tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đạt yêu cầu và cao hơn mục tiêu đề ra. Từ đầu nhiệm kỳ, Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Vĩnh Long đã có kế hoạch quy hoạch đào tạo chuẩn hóa cán bộ, hàng năm đều có điều chỉnh bổ sung phù hợp. Vì vậy, cán bộ nữ được tín nhiệm bầu tham gia cấp ủy cơ sở nhiệm kỳ này đã đạt kết quả rất tốt với 27,78% và cấp ủy thành phố đạt 15.56%, đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ nữ trong nhiệm kỳ mới.

Chính từ việc tạo điều kiện của Hội Phụ nữ và sự cố gắng vươn lên của cán bộ nữ mà vai trò, uy tín của cán bộ nữ được quan tâm, nhiều người còn khá trẻ đã được tin tưởng giao trọng trách. Chị Nguyễn Thị Tuyền, Bí thư Đảng ủy xã Thuận Thới, huyện Trà Ôn nhiệm kỳ 2010 – 2015 là một trong những cán bộ đã trưởng thành từ Hội Phụ nữ. Dù mới 27 tuổi đời và hai năm công tác hội nhưng chị Tuyền được chị em phụ nữ trong xã tín nhiệm. Chính những hoạt động ở Hội Phụ nữ đã giúp Tuyền có điều kiện học tập và trưởng thành, khẳng định được vị trí của phụ nữ trong xã hội.

Không chỉ có chị Tuyền, nguồn cán bộ Hội Phụ nữ đã bổ sung cho các địa phương nhiều cán bộ nữ có năng lực. Chị Đỗ Thị Mỹ Trinh tham gia vào công tác phụ nữ Phường 3, Thành phố Vĩnh Long từ năm 2006. Đầu năm 2010, chị được phân công giữ chức vụ Chủ tịch hội. Với sự phấn đấu không ngừng của bản thân, chị Trinh đã đóng góp đưa phong trào hội ngày càng phát triển, tích cực học tập để nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội. Trong nhiệm kỳ mới này, chị Trinh đã được bầu vào cấp ủy, vào Ban Thường vụ, được phân công giữ chức vụ Chủ tịch mặt trận và phụ trách khối đoàn thể.

Chị Nguyễn Thị Thu – Trưởng ban Dân vận, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện Mang Thít (nhiệm kỳ 2010 – 2015) – là một cán bộ trưởng thành từ phong trào Hội Phụ nữ. Năm 2006, chị Tâm tham gia công tác ở hội, được bổ nhiệm giữ chức danh Chủ tịch hội. Với sự năng nổ nhiệt tình, sâu sát với cơ sở, nội dung và hình thức sinh hoạt của Hội được duy trì đều đặn, từng bước đổi mới. Nhiều mô hình mới được xây dựng đã đem lại lợi ích thiết thực cho đời sống chị em phụ nữ. Những hoạt động ở Hội Phụ nữ đã giúp chị có được kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao khả năng của mình và ngày càng vững vàng hơn trong công tác. Chị Tâm đang cố gắng phấn đấu đóng góp trí tuệ cùng các đồng chí trong ban chấp hành Đảng bộ huyện Mang Thít lãnh đạo, vận động sức mạnh của cán bộ và nhân dân tham gia thực hiện tốt các mục tiêu nhiệm vụ của nhiệm kỳ.

Theo qui định, cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng khóa mới đạt tỷ lệ không dưới 15% nhằm phát triển bền vững đội ngũ cán bộ nữ là lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầù bình đẳng giới trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của tỉnh. Tuy nhiên, vẫn còn một số địa phương lúng túng trong cơ cấu cán bộ nữ, dẫn đến tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy không đạt yêu cầu. Trong tỉnh có đến hơn 71% cấp ủy cơ sở có tỷ lệ nữ dưới 15% . Đối với cấp huyện, thành phố, chỉ duy nhất Thành phố Vĩnh Long có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy hơn 15%. Nguyên nhân xuất phát từ nhận thức về vai trò của phụ nữ chưa đầy đủ là do công tác phổ biến, quán triệt các nghị quyết, chính sách cán bộ nữ chưa sâu rộng. Hàng năm, tỉnh đều có quy hoạch đào tạo nguồn cán bộ. Tuy nhiên, tỉnh chưa có văn bản cụ thể chỉ đạo công tác quy hoạch cán bộ nữ, chỉ thực hiện theo chỉ đạo của Bộ Chính trị về công tác cán bộ nữ nói chung, từ đó dẫn đến thiếu đội ngũ cán bộ kế cận, thay thế.

Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cùng với các vấn đề xã hội thì các chính sách liên quan đến phụ nữ cần được quan tâm thỏa đáng hơn để phụ nữ thật sự có được quyền bình đẳng trong xã hội. Các cấp ủy Đảng cần tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo đối với công tác cán bộ nữ, có sự quy hoạch đào tạo và luân chuyển, bố trí công việc hợp lý, khách quan. Có như vậy Đảng mới tạo được nguồn cán bộ nữ kế thừa, có điều kiện cơ cấu cán bộ nữ hợp lý tham gia cấp ủy. Từ đó, cán bộ nữ sẽ cơ hội tốt hơn để đóng góp năng lực, trí tuệ, phát huy tốt vai trò và trách nhiệm xã hội của mình.

Cẩm Âu