Bên bờ hạnh phúc

 Theo quy định của Chính Phủ, kể từ ngày 1/1/2013 sẽ chính thức tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc ở doanh nghiệp. Công nhân tăng thêm thu nhập. Doanh nghiệp dù khó khăn nhưng vẫn thực hiện đúng quy định nhằm phát huy sự sáng tạo, nâng cao sức cạnh tranh.

Tăng lương là một tín hiệu khả quan trong lộ trình thực hiện chế độ an sinh cho người lao động trong năm mới 2013. 

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan , tổ chức có thuê mướn lao động. Như vậy đợt tăng lương tối thiểu vùng cho công nhân lần tăng lên 18% so với nghị định 70 quy định về tăng lương tối thiểu vùng hồi cuối năm 2011. Theo đó, mức lương tối thiểu chia cho 4 vùng từ: Vùng I: 2 triệu đồng; vùng II: 1.780.000đ; vùng III: 1.550.000đ; vùng IIII: 1.400.000đ ở mức cũ tăng lên: Vùng I: 2.350.000đ, Vùng 2: 2.100.000đ, Vùng 3: 1.800.000đ và vùng 4 là 1.650.000đ. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới tăng cao hơn so với mức lương hiện nay từ 250.000 đến 350.000đ.

 

 

Trên thực tế với việc giá cả tăng cao như thời điểm hiện nay thì người lao động có thu nhập từ tiền lương gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, đặc biệt là đối với công nhân. VÌ vậy việc doanh nghiệp chủ động thực hiện quy định tăng lương tối thiểu vùng theo đúng quy định của chính phủ đã tạo nên một niềm vui mới cho công nhân lao động trong năm 2013 này. Như đối với gia đình của chị Châu Thị Mỹ và anh Phạm Văn Ly Pho đang làm việc tại Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. Chị thì đã có thâm niên 22 năm làm công nhân còn anh từ là một công nhân phụ trách kỹ thuật nay đã là trưởng phòng công nghệ. Nhờ đợt tăng lương mới lần này, anh chị đã có thể chuẩn bị cho gia đình mình một cái tết ấm cúng hơn.

 Cũng giống như Chị Mỹ, anh Pho, tết này gia đình chị Lê Thị Hồng Nhung đã có thể chuẩn bị tết cho gia đình sớm hơn mọi năm. Các món ăn truyền thống dành cho ngày tết, đặc biệt nhất là bánh mứt cũng đầy đủ hơn. Dù mức lương tăng không nhiều lăm nhưng cộng chung cả lương của anh và chị cũng đủ để trang trải cho tiêu trong mấy ngày tết, mua đồ tết cho con, đồng thời còn dành dụm chút ít để mua quà tết cho người thân trong gia đình. Không khí gia đình lại càng thêm ấm cúng khi đời sống vật chất được nâng lên.

Trong thời điểm doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, giá cả nguyên liệu đầu vào tăng cao, thì việc áp dụng tăng lương theo đúng quy định của Chính phủ là điều không phải dễ dàng. Trên thực tế , lao động là vốn quý, là yếu tố tạo nên thế mạnh cạnh tranh riêng có của mỗi doanh nghiệp. Nhưng với thực tế cả đầu vào và đầu ra trong hoạt động của doanh nghiệp đều gặp khó, phải tiết giảm thấp nhất chi phí thì việc tăng lương cũng đặc ra nhiều bài toán khó. Tuy nhiên, việc tăng lương theo đúng quy định sẽ giúp cho ngươi lao động an tâm công tác, gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp. Hiệu quả thiết thực nhất là có được nguồn lao động ổn định với tay nghề cao. Như tại công ty may VĨnh Tiến luôn giữ chân hơn 1600 công nhân làm việc ổn định trong nhiều năm liền. Năm 2013, lương bình quân của người lao động tăng 10% so năm 2012. Doanh nghiệp này cũng dành 11 tỷ đồng dành cho thưởng tết, bình quân mỗi người lao động sẽ được thưởng khoảng 7 triệu đồng. 

Đối với những ngành nghề lao động đặc trưng đòi hỏi lòng yêu nghề, tính thẩm mỹ và tính sáng tạo cao thì việc chăm lo tốt chế độ chính sách không chỉ giữ chân người lao động mà còn là chính sách được hoạch định của riêng doanh nghiệp nhằm thu hút chất xám. Phát huy tối đa sự sáng tạo trong lao động. Chính điều này càng giúp cho doanh nghiệp nâng cao thế mạnh cạnh tranh và năng suất lao động cũng được nâng lên. Lao động là vốn quý luôn là phương châm kinh doanh của công ty CPSXKD xuất nhập khẩu Vĩnh Long. Cụ thể là từ 1 tháng 1 năm 2013 doanh ngiệp này đã áp dụng mức lương tối thiểu mới cho người lao động với 2 mức là 1.926.000đ và 2.022.300đ. Hiện tại thu nhập bình quân của khối công nhân  tại doanh nghiệp là hơn 3 triệu đồng. Nhờ chính sách lương hợp lý đã giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khó khăn trong năm 2012 và trở thành một trong những doanh nghiệp đứng đầu cả nước về ngành nghề thủ công mỹ nghệ.

Nhờ chính sách trọng dụng nhân lực, trẻ hóa đội ngũ cán bộ mà hiện nay, doanh nghiệp này cũng đi tiên phong trong việc cải cách về mặt quản lý. Mà thành công nhất chính là xây dựng đội ngũ hơn 10.000 lao động vệ tinh tại các vùng nông thôn. Còn lao động tại doanh nghiệp là lực lượng tay nghề cao chuyên thực hiện  khâu hoàn thiện sản phẩm và kiểm định chất lượng. Chính cách đổi mới mô hình hoạt động đã giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao trình độ cho người lao động, thích ứng nhanh với quá trinh hội nhập và phát triển trong kinh doanh. 

Thực tế vấn đề tiêu thụ hàng hóa trong năm 2012 khá ảm đạm. Lượng hàng tồn kho nhiều. Do đời sống khó khăn, mọi người đều tiết giảm chi tiêu. Việc tăng lương lần này ngoài đảm bảo an sinh cho người lao động, còn có tác động tích cực đến việc tiêu thụ hàng hóa, kích cầu mua sắm vào dịp cuối năm. Dù số tiền lương tăng thực tế còn khá khiêm tốn, song cũng là một động thái tích cực để nâng cao đời sống cho công nhân. Tạo nên mối tác động tương quan đến việc kinh doanh, cung cầu hàng hóa cho  địa phương.

 

Có thể khẳng định việc tăng lương tối thiểu vùng dành cho công nhân vào đầu năm 2013 là đúng thời điểm, tạo nên tâm lý phấn khởi cho người lao động. Nhưng để chủ trương tăng lương thật sự đúng ý nghĩa thì vẫn còn một vấn đề đặt ra mang tính chất thường niên dành cho ngành chức năng – đó chính là công tác quản lý giá, tránh tình trạng giá tăng nhanh hơn lương.

Đặc biệt là trong năm 2012 và đầu năm 2013, song hành với chính sách tăng lương, Chính phủ cũng đã dành nhiều sự hỗ trợ về thuế cho các doanh nghiệp và các hộ kinh doanh. Mối tương đồng hợp lý giữa lợi ích doanh nghiệp và đảm bảo đời sống cho người lao động sẽ là vấn đề đặt ra đối với ngành chức năng trong công tác quản lý giá cả hiện nay.

Kim Phụng

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *